Где и как ищут сотрудников? Интересные результаты опроса работодателей. - Весь Сосновый Бор | Форум форумов
Главная Доска
объявлений
Справочник
СБ-онлайн
Форум
форумов
Онлайн
камеры

Вернуться   Весь Сосновый Бор | Форум форумов > Общение > Работа в Сосновом Бору
Регистрация Правила Справка Пользователи Обратная связь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 21.02.2010, 02:23   #1
Григорьева Наталья
Автор форума
 
Аватар для Григорьева Наталья
 
Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Ст.Петергоф
Сообщений: 491
Сказал "Cпасибо": 108
Поблагодарили: 37
Вес репутации: 13 Григорьева Наталья имеет определенные заслуги
Отправить сообщение для Григорьева Наталья с помощью Skype™
Где и как ищут сотрудников? Интересные результаты опроса работодателей.

RABOTA.RU провела опрос работодателей и узнала ответы на ключевые вопросы, которые волнуют каждого соискателя.

Где же они их будут искать? 95,6% считают джоб-порталы – лучшим инструментом рекрутинга, а на втором месте оказались рекомендации уже работающих сотрудников – ими пользуются 34,1% опрошенных. Реже всего работодатели задействуют такой ресурс как ярмарки вакансий, с другой стороны, 8% - это тоже неплохо.

Главным инструментом отбора соискателей по-прежнему остается собеседование (95,6%), распространено также профессиональное тестирование (39%), а с психологическими тестами можно столкнуться в каждой десятой компании. Все остальные технологии и инструменты отбора встречаются только в единичных случаях, например, детектор лжи для проверки кандидатов используют только две компании, участвовавшие в опросе.

Для многих соискателей главная проблема на собеседовании – наладить контакт с рекрутером. Для них хорошая новость: только в 54,2% компаний вам предстоит интервью с эйчаром (рекрутером), гораздо чаще собеседование проводит будущий непосредственный руководитель (83,1%). Намного реже распространены собеседования с высшим руководством (30,5%) и службой безопасности (7,6%), при этом работодатели подчеркивали в своих ответах, что эти этапы соискатели проходят «в случае необходимости».

Больной вопрос, конечно, сокращение сотрудников. По итогам 2009 года 89,7% компаний удалось сохранить ключевых сотрудников, и 88,2% не планируют сокращать персонал в 2010 году. Еще один деликатный момент - судебные тяжбы с сотрудниками, попавшими под сокращение. В 2009 году судиться со своими бывшими работниками пришлось только 3,3% компаниям.
Вложения
Тип файла: zip 2.zip (91.4 Кб, 525 просмотров)

Последний раз редактировалось Григорьева Наталья, 21.02.2010 в 02:37.
Григорьева Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2010, 02:36   #2
Григорьева Наталья
Автор форума
 
Аватар для Григорьева Наталья
 
Регистрация: 03.08.2009
Адрес: Ст.Петергоф
Сообщений: 491
Сказал "Cпасибо": 108
Поблагодарили: 37
Вес репутации: 13 Григорьева Наталья имеет определенные заслуги
Отправить сообщение для Григорьева Наталья с помощью Skype™
Обнадеживающие результаты опроса работодателей: 84% компаний планируют нанимать новый персонал в 2010 году. Причем почти половина работодателей откроют вакансии в продающих подразделениях.

Больной вопрос, конечно, сокращение сотрудников. По итогам 2009 года 89,7% компаний удалось сохранить ключевых сотрудников, и 88,2% не планируют сокращать персонал в 2010 году. Еще один деликатный момент - судебные тяжбы с сотрудниками, попавшими под сокращение. В 2009 году судиться со своими бывшими работниками пришлось только 3,3% компаниям.

Работодатели настроены оптимистично, и это великолепная новость для соискателей. 84% компаний планируют нанимать новых сотрудников. 7,6 % респондентов (представителей HR-подразделений) затруднились прокомментировать свои рекрутинговые планы. И всего 8,4% компаний не собираются нанимать персонал, предпочитая остаться при своем.

Показательна структура будущего спроса на сотрудников. В ходе кризиса были сокращены многие специалисты и технический персонал. С выходом из кризисного состояния (во всяком случае, на это надеются наши респонденты) понадобятся в первую очередь работники именно уровня специалиста (69,1% компаний). 37,3% респондентов будут нанимать рабочих и «офисных пролетариев» (разнорабочих, водителей, курьеров, уборщиц и т.п.). 42,2% компаний планируют нанимать управленцев «среднего звена». И наконец 13,7% - топ-менеджеров.

«В какие отделы вы планируете нанимать сотрудников?» - так звучал следующий вопрос RABOTA.RU, ориентированный на перспективы занятости офисной братии. С огромным перевесом «победили» отделы продаж. 45,4% компаний в 2010 году откроют вакансии менеджеров по продажам. 14,5% планируют пополнить ряды бухгалтерии. В 10,4% компаний появятся вакансии для маркетологов. Немного отстают — IT (7,6%), АХО (7,6%) и секретариат (7,2%). Меньше всего повезло HR-специалистам: только 4% работодателей подумывают о том, чтобы нанять кадровиков.

Исследование проводилось с 27 по 29 января 2010 года. В опросе приняли участие представители 249 компаний-работодателей из 15 отраслей экономики.
Вложения
Тип файла: zip 3.zip (71.3 Кб, 508 просмотров)
Григорьева Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на темы
Вы не можете добавлять вложения
Вы не можете редактировать ваши сообщения

BB код Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:15.