Россию ждет эпоха «гениев» и «крыс» - Весь Сосновый Бор | Форум форумов
Главная Доска
объявлений
Справочник
СБ-онлайн
Форум
форумов
Онлайн
камеры

Вернуться   Весь Сосновый Бор | Форум форумов > Информационная зона > Новости
Регистрация Правила Справка Пользователи Обратная связь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 18.07.2007, 21:24   #1
Looker
Обозреватель
 
Регистрация: 23.04.2006
Сообщений: 8,019
Сказал "Cпасибо": 0
Поблагодарили: 467
Вес репутации: 13 Looker имеет определенные заслуги
Список наград
News Россию ждет эпоха «гениев» и «крыс»

В России формируется «экономика звезд». В результате доходы растут, но параллельно растет и разрыв между высокими и низкими зарплатами. Рост доходов позволяет увеличить емкость внутреннего рынка, что стимулирует экономическое развитие. Но рассчитывать на преодоление разрыва в доходах населения в обозримой перспективе не приходится.

Экономика звезд

«Средняя зарплата в России перевалила за $500 и вышла на уровень стран Восточной Европы», – заявил в конце прошлой недели глава Минздравсоцразвития Михаил Зурабов. По его словам, рост зарплат снижает конкурентоспособность российской экономики, опирающейся на относительно дешевый труд.

Однако нельзя говорить о том, что в России не осталось дешевого труда. Разница между 10% самых высоких зарплат и 10% самых низких – 25 раз. Причем основной разрыв доходов проходит не между отраслями, а внутри них. Если, по данным директора Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Виктора Ивантера, разница между отраслями по уровню зарплат составляет 7,7 раза, то внутриотраслевые различия – более 17 раз. То есть нельзя сказать, что в России есть отрасли, где зарплаты фантастически отличаются от остальных, скорее, различаются зарплаты простых работников и менеджмента.

Можно вспомнить шаблонные фразы времен социализма про «изнанку капитализма» и отсутствие социального государства. Но на самом деле все гораздо сложнее. Главной проблемой современного российского рынка труда является нехватка квалифицированных кадров, как технических, так и управленческих. «Зарплаты пока растут быстрее производительности труда, — заявил «Росбалту» председатель экспертного совета «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. – Такая ситуация определяется тем, что количество квалифицированных рабочих кадров сокращается, за них началась борьба, что также приводит к повышению зарплаты».

В этих условиях рост зарплат высококвалифицированных специалистов — независимо от сферы деятельности — намного опережает рост доходов по экономике в целом. Что, в свою очередь, приводит к увеличению разрыва в уровне доходов внутри страны. Благодаря появлению новых промышленных и социальных технологий, появлению так называемой «экономики знаний» такое большое количество среднеквалифицированных специалистов, как в индустриальную эпоху, стало не нужно. «Экономике знаний» не нужны тысячи программистов, ей нужен один Билл Гейтс, «звезда» или команда «звезд», которые и создадут высококачественный продукт. Остальные будут его лишь обслуживать. Вот и идут скучною толпою молодые люди с дипломами программистов работать сисадминами.

Особенность «экономики звезд» в том, что высококлассные специалисты получили возможность тиражировать свои знания и умения в масштабах всего мира. Теперь любой работник вынужден конкурировать с ними. Неудивительно, что большинство терпит поражение. Как в промышленности все вынуждены конкурировать с Китаем, так и на рынке труда все вынуждены конкурировать с самыми успешными специалистами своей отрасли. Любой начинающий российский веб-дизайнер конкурирует с Артемием Лебедевым. Угадайте с трех раз, кто в таком соперничестве чаще выигрывает?

В теннисе родители тратят десятки тысяч долларов, чтобы вырастить из своих детей «звезд», но лишь единицы достигают успеха и возвращают вложения. Обществу не нужны тысячи хороших теннисистов, ему нужна сотня высококлассных. Остальных — на помойку. Постиндустриальной экономике требуются либо высокообразованные и дорогие специалисты, либо дешевые малоквалифицированные работники. Отсюда и разрыв доходов.

Например, абсолютное большинство экономистов, работающих на предприятиях, экономистами не являются. Они занимаются учетом, сбором информации, отражают динамику издержек и себестоимости, с помощью нехитрых методик подсчитывают изменение уровня цен. По сути, ничего общего с экономическим анализом эта деятельность не имеет. Да и зарплату такие «канцелярские крысы" получают на уровне «ниже средней» (впрочем, все зависит от отрасли и компании, в которой они работают).

А теперь предположим, что компании нужно осуществить реструктуризацию, разработать план по радикальному сокращению издержек, подготовиться к IPO или выйти на новый для себя рынок. Справятся ли штатные «экономисты» с поставленной задачей? Нет. Поэтому приглашается «звезда» на должность финансового директора, директора экономического департамента или начальника отдела корпоративного управления — в зависимости от стоящих перед ним задач. Приглашенному назначается «звездная» зарплата. Если один человек не справится, нанимается консалтинговая фирма, коей платят бешеные деньги, за которые ее специалисты и «делают красиво».

Почему нельзя этих суперпрофессионалов «иметь» на постоянной основе? Дорого. Экономический департамент, битком набитый специалистами уровня McKinsey, — это как общественные туалеты с платиновыми унитазами. Да не так уж и нужно тратиться на содержание дорогих специалистов. С ежедневной работой по сбору информации справятся и «клерки» — за соответствующую заработную плату. Когда же настанет время эту информацию проанализировать, сделать выводы и предложения, тогда можно и на «звезд» разориться.

Многострадальный бюджетный сектор с его средней зарплатой в 7-8 тыс. руб. так и останется многострадальным. Но проблема здесь не в низких доходах, а в низком качестве обслуживания. К примеру, высококлассные врачи имеют возможность зарабатывать достойные деньги. Но в обычной поликлинике никто большую зарплату платить не будет: множество врачей в наших поликлиниках – обычные бюрократы, занимающиеся заполнением карточек. Отсутствие стимулов порождает низкую производительность, низкая производительность приводит к низким доходам, низкие доходы выталкивают эффективных медиков в частный сектор – получается замкнутый круг.

Производительность и будущее

Пока что рост зарплат происходит за счет притока нефтедолларов, которые стимулируют увеличение доходов. Это порождает экономический рост, базирующийся на росте внутреннего спроса. Однако бесконечно так продолжаться не может. «140 млн небогатых потребителей – это не очень емкий рынок, — сказал корреспонденту «Росбалта» главный научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Яков Паппэ. – Ориентация на развитие внутреннего рынка – ориентация среднесрочная. В перспективе мы никуда не уйдем от того, чтобы прорываться на зарубежные рынки с несырьевыми товарами».

Но как только мы начнем массированный экспорт товаров с высокой долей добавленной стоимости, мы столкнемся с конкуренцией рабочей силы стран Восточной Европы. К тому времени мы уже точно не будем отставать от них по уровню зарплат, а значит преимущества дешевого труда придется отбросить. Единственным выходом в этой ситуации является повышение производительности труда быстрее, чем уровня зарплат.

«Половина импорта — это продукция машиностроения, то есть оборудование, которое идет в Россию и призвано модернизировать наши устаревшие мощности, — говорит Антон Данилов-Данильян. – Это новое оборудование гораздо более производительно для выпуска того же количества продукции и зачастую требует трудовых ресурсов в пять и более раз меньше, чем аналоги, которыми сейчас оснащены перерабатывающие предприятия России. После того как это оборудование начнет работать, рабочей силы понадобится меньше, и, соответственно, относительно меньше будет доля заработной платы в издержках, несмотря на ее рост для каждого работника, и темпы роста производительности труда будут выше увеличения зарплаты».

Однако такая модель роста предполагает дальнейшее усиление разрыва в доходах населения. Тот, кто сможет работать на новом оборудовании, будет получать в разы больше, чем сегодня. Тот, кто не сможет – будет вынужден искать любую работу за любые деньги.

http://www.rosbalt.ru
Looker вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на темы
Вы не можете добавлять вложения
Вы не можете редактировать ваши сообщения

BB код Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:25.